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第75章 因材施教(1 / 2)

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陈子桓带着几个姑娘,开始梳理纷乱的事情。

首先就是划地盘。

他拿着中午在报刊亭买的地图,把地图铺在桌子上,几个姑娘围着地图看,开始在省内画她俩各自行进的路线。

刘佳和杨冬梅pK:刘佳去伊市,杨冬梅去佳市。

短期目标达成后,长期的目标:伊市的进军路线是--河市-绥市-齐市-庆市,佳市的进军路线是-鹤市-七市-西市-牡市。

两个人分配的资源差不多,从地图的位置,两边的城市最终包围的就是省城,走的是农村包围城市路线,最后省城“大会战!”

陈子桓说道:“省城的归属不做分配,谁发展的好,省城归谁。如果你俩不顶用,那就准备随时被取代!毕竟年薪百万的工作,足够让人拼尽一切了。

“我相信后面无数人,想顶替你俩的位置!

“现在开始做相关准备,5天后出发。”

目标确定了,陈子桓开始围绕着目标进行人员调整。

陈子桓说道:“刘佳和杨冬梅去其他城市,你俩每人最多只允许在现有门店,抽调一个跟随者。

“无论什么原因,多带一个人我都不会批准。这个人必须要有意愿跟你走,绝不能强迫!其他所有人员,必须在所在店面的当地招聘,而且当地人的比例必须要大于外地人。

“签署完店面后就要开启招聘,以老带新传帮带的方式开展业务。在当地招聘完人后,一定要把培训体系做扎实了!只有把人培养好了,我们才有能力继续扩张,她们就是我们前进最重要的支撑。

“招聘不能降低标准,不能因为图快而降低标准,必须秉承着我们之前的水准,或者大于我们之前的水准。

“招聘的员工我们都会当成店长培养,所以招聘是极其关键的事情,这些招聘的人都是我们的储备人选,未来都有可能去支援其他城市的!

“而且我们对于招聘这个事情在推进的同时,也要学会开除人,对于服务上有问题的员工,已经给过提醒拒不悔改的直接开除处理。

“张婷晋升为东北亚店店长,同时开启招聘,要把刘佳和杨冬梅走的影响降到最低。

“这个城市是我们的基本盘,必须要稳住!

“张婷你年纪太小,先在家里好好学习提升,尽可能多的培养人。过完年后再对你进行其他安排,前提是你这段时间不能让我失望!

“二中你们推荐个店长我来面试,没找到店长前暂时由陈子涵分管。陈子涵负责供应链和对接目前所有工作,你们后续的工作都和她汇报,她也暂时充当救火队员。

“你俩去新的城市,陈子涵两边跑下,有需要随时提供支援和支撑。你俩到新的城市后,第一件事就是签约一个存放货品的仓库,签好了由陈子涵安排从南方发货。

“去新的城市开店,首先就是调研选定位置。

“如果有的位置特别好无法避开,那就和店家谈支付一笔转让费让他们搬离,只要转让费在合理的区间我们都是可以接受。

“用时间换空间,好位置是王道!

“可以用多种方式去谈,比如给房东涨房租,通过房东让原有的人去搬离。

“新开的两个城市每个给予额外1万块做推广,做人际关系,省的有人找麻烦。不够再单独申请,陈子涵审核后酌情批准。你俩拓开店期间,住宿的费用可以实时报销,住宿标准不得高于150元\/天。”

陈子桓在那巴拉巴拉开始安排工作,针对某些事情的细节还提供详细的实施方案...

最后的总结也永远是期待她们的成长“变化”。

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