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第五百一十一章 末位淘汰制(2 / 2)

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顿了顿,少年又道:“我回去跟他们说吧。其实你们担心的,解决办法很简单,实行末位淘汰制就好了。”

“末位淘汰制?”

“以三年为期,如果在三年之内,所有指标都达不到要求的话,就自动辞退。超过指标的,可以缩短到一年的考核周期,直接升职加薪。”萧奇笑了起来:“周总,你忘记我们怎么让仙女手机组装量暴增的吗?不就是靠金钱的刺激么?”

“可……可他们是读书人,是技术jīng英啊!我们拿对待工人的方法去对待他们,能行吗?”。

“呵呵,其实在本质上,都是一样的。”萧奇微微一笑,“都是不同岗位上的驴,不听话的时候你打一巴掌,干活儿好的多给一根胡萝卜,这个法子对谁都管用。”

“哦,我明白了!”

周波似懂非懂的点点头。

萧奇也不去多讲,他本来就是一个很聪明的人,就算现在不能完全体会,以后随着工作的展开,就会明白过来的。

周波和徐伟洪两人,一个xìng格开朗,处事豪爽大方;一个仔细稳重,办事扎实认真,恰好就是公司最为互补的两种人才。

所以现在萧奇给周副总安排的是关系协调、兼管还没有开启的营销业务;徐副总的则是财务和生产。

实验室副主任孙满学的级别不是副总,可他实质上掌管着最重要的仙女实验室,享受的待遇也是副总级别的。

还有一个人,那就是公关部经理余珊珊,虽然她现在只是一个部门经理,但谁都知道,未来老板娘以后肯定也会升职为副总,公关、总务、后勤部门,应该是她的囊中之物。

现在公司正是飞速发展的时候,氛围还不错,彼此部门之间的人员,很多都是刚刚招聘进来,还在熟悉业务之中,倒没有那么多的矛盾冲突,也因为大家差不多同时进来,彼此的关系透露着亲近。

“呵呵,自从咱们天价广告出去之后,蜀川的父老乡亲们对仙女公司是兴趣增加了许多。本来招聘都已经快要完成了的,现在涌来了不下五万人投出简历呢!”周波很自豪的聊起了这个。

“按照预定计划来吧,现在要不了那么多的人。”萧奇摇摇头,并没有动心。

一个公司的强大,并不在于拥有多少职工,而是在于自己的实力。

像是职员多得来守电梯都要三个人换班来做,这种白痴笨蛋的事情,仙女公司绝不可能去做。

周波笑了笑,没有说话。

不过他心中早就有了主意,反正小老板喜欢美女,余珊珊又不在,这次自己来主持招聘,正好来个高素质的挑选,让公司的美女质量再次上升,平rì自己等人看起来,也是要舒服许多啊!(未完待续……)

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